働く環境

創業18年目、社員の7割が新卒からスタートしたフレッシュな環境です。
平均年齢は30.8歳。
20～30代の若手社員が、マネージャーや役員等、責任ある立場で活躍しています。
風通しが良く、提案等、声が届きやすい環境でもあります。
大阪、東京、福岡の各拠点で活動を行っていますが定期的なミーティングや面談など垣根なくコミュニケーションを取っています。
派遣スタッフさんとも定期的に面談を行ったり日々LINEで連絡を取り合ったり同じチームの一員として支え合える環境づくりに取り組んでいます。

一緒に働くメンバー

「相手と同じ目線に立つ」ということをテーマに、面接から就業開始後まで二人三脚で伴走します。
担当コーディネーターは全員コールセンター経験あり。
職場に対する理解を深めているからこそ、ミスマッチを防いだり、就業後のサポートもしっかり行えるのです。
仕事に対する不安や不満など、相談事に対しても自らの経験を元にお答えすることが出来ます。

30代　女性　派遣スタッフ

元々服飾店での販売・接客の仕事を行っていましたが、だんだん立ち仕事がつらくなってきたのと、オフィスワークに憧れがあったので思い切って転職しました。
事務等はハードルが高く不安でしたが、面接をしてくたさった担当の方にとても親身になって話を聞いていただき、コールセンターなら今までの接客経験が活かせて、かつ髪色やネイルが自由なまま働けると知り安心しました。
もちろん初めてで戸惑うことも多かったですが、未経験でもすぐに慣れることが出来て、今ではリーダーも任せていただき、とてもやりがいを感じています。

20代　男性　正社員　営業

複数の企業の選考に進んでいましたが、ヒューマンシーンの営業に対する考え方や取り組み方が一番イメージしやすく、人としても営業マンとしても成長できそうと感じ入社しました。
まずはテレアポから勉強を初め、徐々に先輩の商談等にも参加させていただき3カ月程で商談も一人で行えるようになりました。
元々人と話すことは好きでしたが、自分の言葉で納得してもらえたり、目に見えて反応が返ってきたり、アポイントが取れるととてもやりがいを感じます。
まだまだ自分が伝えたいことを相手にイメージしてもらうことは難しく、声の出し方やトーン、相手に合わせた提案や伝え方は勉強中ですが、細かいこともすぐ共有するチームワークの良さに助けられています。
昇給・リーダーを目指し数字を意識してこれからもヒューマンシーンで頑張っていきたいです。

福利厚生

社会保険完備
昇給・賞与(年2回ずつ)
社員旅行・交流会
産休・育休取得実績あり
会員制割引サービス
図書貸出サービス

研修制度

～派遣先勤務の場合～
1日目は社内ルールや設備等についての研修と、商品についての知識研修を行います。
2日目から早速着台し、実際にお電話を行っていきます(早い人は1日目からのことも)。
基本的に台本・マニュアルをずっと見たままなので、こんなに早くスタートできるんです。
あとは実践しながら、わからないことは保留&手を挙げてリーダーさんに助けてもらいながら覚えていきます。
常にリーダーさんがモニタリングしており、手を挙げればすぐにサポートに来てくれる体制なので安心です。